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1. ¿Qué es el Trabajo en red en el actual sistema de salud?
En todo el territorio colombiano desde principios del nuevo siglo, ha resultado evidente que las altas tasas de mortalidad prematura entre la población más joven y asimismo entre los sectores más vulnerables, obedece significativamente no a la letalidad de las enfermedades en sí o al deterioro circunstancial de la salud, sino a determinantes sociales como la pobreza, la violencia, la precariedad en los cuidados preventivos y en los servicios de salud, y los estilos de vida poco saludables que se hacen cotidianos entre la población en cuestión (Echeverri López, 2002).
Por tal razón el sistema colombiano de salud, sumándose a los esfuerzos comprendidos en los objetivos de desarrollo sostenible propuestos por la Organización de Naciones Unidas (ONU) para el nuevo milenio, se ha propuesto mejorar el alcance de la cobertura en salud preventiva a nivel primario, secundario y asistencial, con el propósito de “Garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades” (ONU, 2020). Ahora bien, para lograr tan ambiciosas metas la estrategia más adecuada, según la sistematización de otras experiencias homónimas en Latinoamérica, es la estrategia de Trabajo en Redes (OPS/OMS, 2008).
En este orden de ideas, el Trabajo en Red constituye la organización e integración de un conjunto definido de actores sociales e institucionales, quienes comparten los objetivos y responsabilidades delimitados en un programa diseñado para mejorar el bienestar y la calidad de vida de un marco poblacional especifico. Dichos actores incluyen una gama diversa de integrantes vinculados por un factor común de corresponsabilidad e intereses de apoyo y beneficio mutuo, quienes a su vez pueden ser representantes de entidades gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, agentes comunitarios, instituciones educativas, y en el caso específico de los temas relativos a la salud, incluye además agrupaciones de pacientes y profesionales comprometidos con el desarrollo de su resiliencia.